供应UPS电源2KS延时1小时6只12V38AH蓄电池配置

使用微信扫描二维码分享朋友圈，成交更快更简单！

供应UPS电源2KS延时1小时6只12V38AH蓄电池配置

供应UPS电源2KS延时1小时6只12V38AH蓄电池配置

主机C2KS一台  2000VA 1600W  6只12V38AH蓄电池 电池柜A3一个 赠送电池连接线

主机尺寸397*145*220mm  

保修条款：主机质保三年，电池质保三年

正弦波输出

无论在市电模式或电池模式，均可输出低失真度的正弦波电源，为用户的负载设备供佳的电源保障。

·零转换时间

当市电停电或复电时，UPS在市电模式与电池模式之间的切换是完全没有转换时间的，有效了负载运行的可靠性。

·输入零火线侦测功能

为了避免UPS市电输入零火线反接，C1~3K（S）机器具备零火线反接侦测功能。

·旁路输出人性化

为了避免用户让UPS工作于BYPASS MODE不开机使用，造成市电中断，UPS与设备均异常关机。C1~3K（S）输入正常市电，默认无旁路输出。开机，才会有正常逆变输出。但可以通过网站上的WinPower软件来更改配置为“上市电有旁路输出”。

·TVSS功能

即TRANSIENT VOLTAGE SURGE SUPPRESS突波电压保护功能。用于FAX、TELEPHONE、MODEM、网络等转换保护功能。

·输入功因修正

城堡系列UPS具备输入功因修正功能，在满载情况下，输入功因可以达到0.95以上，使用户的电网环境不会受到污染。

·直流启动

在市电停电状态下，若需要使用UPS启动计算机或其它负载设备，城堡系列UPS可以直接以电池进行直流开机，使UPS的使用更加方便、可靠。

·旁路保护

旁路供电功能使UPS的应急处理能力大大加强，同时在用户的负载设备对电源具有特殊要求时，如电压不能过高，城堡系列UPS提供旁路供电电压过高保护，使用户的负载设备免于高压危险。

·自动启动功能

当市电异常，进入电池模式供电直到截止，UPS将关机，当市电恢复正常时，城堡系列UPS会自动启动开机，正常供电，无需用户一一开机。

·长效型供电设计

城堡系列UPS全面提供长效机供用户选择。配置合适的电池组，可以使用户放电使用时间可达8小时左右，以满足不同电网环境的要求。

·长效机强大充电能力

城堡系列UPS长效机除了放电时间延长，电池回充能力也很强，可以提供约7～8A的初始充电电流。

·自我检查功能

城堡系列UPS可以进行模拟断电的情况，进入电池模式供电，此功能既可通过面板上的自检按键随时执行，也可以配合美国山特监控软件，按定期或不定期方式进行。

·强力抗干扰

针对电磁干扰与射频干扰，城堡系列UPS依循国际标准EN50091－2和IEC61000-4系列标准设计，有效提高了UPS使用的安全性与可靠性。

·可搭配发电机使用

宽广的输入电压与频率范围，使城堡系列可以与主要品牌发电机搭配使用，使用时间更加延长，同时有效去除了发电机所产生的不良的电力，为负载提供纯净、安全、稳定的电源。

12V38AH蓄电池参数特点：

免维护无须补液；

内阻小，大电流放电性能好；
适应温度广（－35－45℃）；
自放电小；
使用寿命长（8－10年）；
荷电出厂，使用方便；
安全防爆；  
特配方，深放电恢复性能好；
无游离电解液，侧倒90度仍能使用。

山东鸿运通达电源科技有限公司是集科、工、贸为一体的高新技术开发企业，经营各种品牌 UPS 电源、蓄电池、EPS电源、充电器以及一些外设产品 , 并为各类电源供电系统提供解决方案。 本公司自成立以来，始终致力于国际品牌 UPS 电源及外设产品在的推广和引介工作。多年来，在广大用户的支持与帮助下，公司同仁不断开拓进取，凭借良好的敬业精神、过硬的技术及竭诚服务于用户的意识，现已成为国内的 UPS电源 及蓄电池代理商。

企业文化：

公司定位

　　专注于电源系统的保护 

　　提升电源系统的可靠性 

　　供应﹑可靠的电源产品

　　为客户提供﹑的电源产品服务

　　质量方针

　　可靠、稳定、、安全

　　质量目标

　　客户满意、社会满意

　　经营理念

　　科学管理、持续创新；服务、客户为尊。

企业精神：

尊重并信任员工：我们不仅要求经营生产上的诚实，而且也需要我们所说的话或留给别人的印象也是一样的真实。不论我们对客户或员工许下的任何承诺，我们都有责任去实现它。尊重并对员工有信心，让员工尽量能自主管理，并提供更多让员工参与管理和决策的机会。公司的成功，让员工来分享，让员工真切感受公司的每一份荣誉。

讲求团队精神：责任分担、互相支援、彼此学习，从错误中找出正确的工作方法。根据员工对绩效的贡献程度奖赏。

创造内部和谐：有不拘礼俗、公开而诚实的内部沟通渠道，公司对待员工一视同仁，没有差别歧视待遇。部属可与直接主管随时沟通，也可越级申诉。通过内部升迁制度、教育训练计划来扩大员工在公司的发展空间。公司采用合理授权的方式，使各部门员工能充分了解公司的经营管理方式，在面对客户时有充分的自主权和信心。公司以目标管理方式来评鉴员工的工作绩效，目标是客观的、明确的。

客户满意：树立的目标，创建的团队，提供的服务是我们追求的宗旨。